Arvomuutos
Yksilön arvojen muutos
Yksilön arvot muuttuvat iän mukana ja suhteessa elämän aikana saatuun kokemukseen. Arvomuutoksessa on kyse elämän mittaisesta oppimistapahtumasta. Nuorena rakennetaan omaa elämää, kokeillaan asioita ja ollaan valmiit rikkomaan rajoja. Työelämään siirtymisen ja perheellistymisen myötä ihmisen on kyettävä ottamaan laaja-alaisesti myös muiden ihmisten tarpeet huomioon ja kantamaan vastuu teoistaan. Ikääntymisen myötä lisääntyy konservatiivisuus, taipumus säilyttää hyväksi koetut asiat arvioimatta niitä suhteessa uutuuksiin, sekä huoli siitä, että maailma muuttuu liian nopeasti ja ei-toivottuun suuntaan.
Yhteiskunnallinen arvomuutos
Yhteiskunnassa tai tietyssä kulttuurissa vallitseva arvomaailma perustuu maantieteellisiin ja taloudellisiin oloihin, väestörakenteeseen ja alueen historialliseen kehitykseen. Nämä yhdessä ovat vaikuttaneet yhteisön normien ja väestön valtaryhmien arvojärjestelmiin, jotka puolestaan määräävät sen, miltä ao. kulttuuri lopulta näyttää. Kulttuuriset arvot muuttuvat erittäin hitaasti, koska kulttuurin ulkoinen olemus vahvistaa vallitsevia normi- ja arvojärjestelmiä. Muutosta aiheuttavat tekijät tulevat mihin tahansa kulttuuriin aina ulkopuolelta. Tärkeimpiä muutoksen aiheuttajia ovat väestörakenteessa tapahtuvat muutokset, poliittinen kehitys, tekniikan ja kaupankäynnin kehitys sekä tieteen saavutukset.
Organisaation arvomuutos
Organisaatiossa vallitseva arvomaailma on eräänlainen välimuoto yksilöiden ja yhteiskunnan arvomaailmoista. Myös organisaatioille on ominaista vakaa ja hidas, ulkoisten olojen paineesta aiheutuva lainomainen arvokehitys. Erottavan piirteenä on se, että organisaatiota johdetaan tietoisemmin kuin mihin yksilöt kykenevät omassa elämässään tai vallanpitäjät suhteessa alamaisiinsa. Johdonmukaisen työskentelyn tuloksena organisaatiossa voidaan muutamien vuosien kuluessa saada aikaan selkeä arvomuutos.
